CULTURE
研修制度・福利厚生
成長をサポートするための研修制度、安心して働くための福利厚生制度を整えております。
研修制度
Jotoでは「ヒト」の成長こそ会社の成長につながると考えており、今後さらなる研修制度の充実に注力していきます。
若手社員向け研修
- 新入社員研修
- 入社後約1ヶ月間寮に入り同期の繋がりをはぐくみながら、集合研修を通して様々なことを学びます。
- 【導入研修】
- 組織構成をはじめ各部署の仕事内容や自社商品、各種自社制度について学びます。
- 【現場研修】
- 製造現場で商品の製造や、営業現場で実際に営業マナーや営業の流れなどを学びます。
- 【マインドセット研修】
- 社会人として成長のための考え方やキャリアへの向き合い方、効率よく仕事をする方法などを学びます。
全社員向け研修
- eラーニング
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いつでもどこでも受講可能なオンライン学習講座です。
講座数は約3000講座以上と数多くあり、受講するかどうかは皆さん次第です。
- スキルアップ研修
- 希望者が参加できるテーマ別研修で、年に数回実施され、毎回研修テーマは変わります。
- 階層別(新昇格者)研修
- 主任、係長、管理職など新しい役職に昇格した際に、その役職で必要なスキルやマインドを学ぶ研修です。
- 目的別研修
- コンプライアンスやハラスメント、メンターなど目的に応じて実施される研修です。
福利厚生
社員がいつまでも働きたい、貢献したいと思えるような会社づくりを目指しており、その一環として福利厚生の充実に非常に力を入れています。
- 寮・社宅制度
- 新入社員の配属や会社都合での異動によって、通勤時間が1時間半以上となり転居が必要な場合は、寮の場合は9割5分、社宅の場合は8割を会社が住宅費用を負担いたします。 ※上限あり
- 時間単位有給休暇制度
- 2021年4月より導入。年間最大5日間分まで、1時間単位で有給休暇を取得することが可能な制度です。
- 産休育休制度
- 国の定める基準と同水準の制度があり、産前産後合計14週間(最長)の産休制度と、条件を満たせば子の年齢が最長2歳になるまで取得可能な育休制度があります。 ※直近3年間の産休育休の取得率100％、取得後の復帰率100％
- 介護休業制度
- 国の定める基準と同水準の制度があり、条件を満たせば要介護者1人につき、申請日から最長93日までの介護休業を取得することが可能な制度です。
- 選択制企業型確定拠出年制度
- 2021年3月より導入。従業員が老後の資産形成のため、給与の一部を積み立てて資産運用することが可能な制度です。積み立てたお金は非課税となり、毎月の給与にかかる税金を減らすことも可能です。
- 資格取得制度
- 職種ごとに指定された資格を取得した場合、一時金もしくは毎月の手当をお支払いします。業務で活用できる資格であれば、指定外の資格を新しく登録することが可能です。
- 総合福利厚生サービス
- リロクラブやNベネフィットを利用可能。宿泊補助や飲食店の割引チケット、各種サービスをお得に利用することが可能です。
- 団体長期所得補償保険(GLTD)加入
- 全従業員が対象で病気やケガにより長期間に亘り就業が不能になったとき、標準報酬月額20％の所得補助があります。任意で所得補助を最大80％まで引き上げる追加オプションへも加入可能です。
- スポーツ施設利用補助
- 一部スポーツ施設と法人契約しており、法人料金で都度利用することが可能です。