MESSAGE

採用メッセージ

Jotoの採用における考えや、
求める人物像などをご説明します。

「ヒト」の成長こそ、
会社の持続的成長

城東テクノ株式会社は2021年で創業60周年を迎えました。
これまで「ユニークな建材で長持ち住まいを支えます」をモットーに
お客様のかゆい所に手が届く商品を展開し、お客様とともに成長してまいりました。

住宅・建材業界の置かれている状況も踏まえ、Jotoでは「JotoVision2030」を制定し、
会社の発展とともにお客様へ更なる価値提供ができるように取り組んでいこうと活動を開始。
お客様への価値提供を高めるためには、そこに携わる様々な「ヒト」の成長が必要となります。

Jotoでは2020年度より「ヒト」の育成にこれまで以上に重視するようになりました。
Jotoで社会人としてのキャリアをスタートさせた人、過去に様々なキャリアを歩んだのちにJotoを選んでくれた人、
みんなが更なるスキルアップ・キャリアアップを果たせるよう、我々人事総務課としてバックアップをしていきたいと思います。
「ヒト」を重視しているJotoだからこそ、新たな人材の採用は積極的に行っております。

Jotoが求める力とは?

城東テクノ株式会社が長期ビジョン「JotoVision2030」を達成し、社会から求められ続ける会社となるために。

総合職の業務の特徴

総合職(営業・マーケティング・商品開発・生産技術)は個人での業務もありますが、チームやプロジェクトで活動する業務がほとんどです。
専門知識や専門スキルを持った上で、いかにチームで結果を出しミッションを達成するかが重要となります。

技能職の業務の特徴

技能職の業務は製品を安全に安定して製造することが求められます。
幅広い視野を持ってリスクを排除し、生産目標数に向けてタイムマネジメントをする。
このような製造の専門スキルを持った職人として活躍が可能です。

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