CAREER PLAN
キャリアプラン
Jotoでは社員の成長を大切にしており、成長することで可能になるキャリアアップや、成長を評価するための評価制度についてご紹介します。
Jotoテクノの
キャリアプラン
お客様が求める商品づくりのため、営業、マーケティング、商品開発、生産技術、製造の様々な部門が仕事に取り組んでいます。
ご入社いただいた方々には業務を通じて経験を積み上げ、能力や適性を開発していただきます。
そして自らのキャリアアップを通して「挑戦することを恐れない人」「成長を求める人」へと成長していただきます。
各職種のキャリアステップ例
Jotoには「等級制度」というものがあり、等級が上がることで職務内容や給与が変わります。 その内容についてご説明いたします。 通常、大卒・院卒総合職は「G2」から、高卒技能職は「S1」からスタートします。
評価制度について
Jotoの評価制度は「様々な仕事内容・働き方でも公平に評価を行う」という想いのもと、総合職は半年間の成果に対する評価「結果評価」と半年間の行動に対する評価「プロセス評価」をもとに決定される仕組みとなっております。また、技能職や一般職は定性的な仕事も多いため、「プロセス評価」を用いて日々の取り組みを評価する仕組みとなっております。
評価の流れ
評価は半年ごとに行われ、例えば総合職では半期初に前期の評価結果と今期の部門目標、そして今後のキャリアプランをもとに半年間の目標を設定。
期中には目標に対して進捗確認のための期中面談があり、半期末には目標に対しての結果の評価とプロセスの評価を行い、
しっかりと評価者より評価のフィードバックを行うことで次の半年間の目標設定を行いやすくします。
これらの評価の仕組みがJotoのチャレンジや行動することの大切さを従業員が体現できる仕組みとなっております。
CHECK POINT
JOTOテクノの評価基準
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周囲と積極的にコミュニケーションをとり、必要な人間関係を構築している。
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課題意識をもって仕事を行い、効率化や改善の成果を上げている。
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マニュアルや諸規程に不効率な点や、自らの作業において改善すべき点を見つけた場合には、上位者に改善提案を行っている。
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自らの仕事について、優先順位を判断しながら、計画的に取り組んでいる。